OPLEVELSEN SOM VÆRKTØJ

At arbejde med oplevelser som værktøj indebærer en forståelse for andres følelser og hvor de befinder sig. Det centrale ved oplevelsen er, at den udspringer fra noget fundamentalt menneskeligt. At forstå betydningen af oplevelsen giver ny indsigt i salg, markedsføring, innovation og produktudvikling, ledelse, strategi og meget mere.

Oplevelse er et ledelsesværktøj

En leder optræder overfor sin omverden på flere forskellige scener, hvor han er oplevet af sin omverden. Oplevelsen frembringer anerkendelse af lederskabet og vedkommendes position som leder. Oplevelse er et ledelsesværktøj.

Oplevelse skaber transformation og forandring

Det er oplevelser der former vores identitet. Vi skaber et aftryk i vores bevidsthed  af de begivenheder vi oplever. Det er måden vi forholder os til virkeligheden på. Skal man påvirke dette forhold, er den direkte vej gennem oplevelse. Oplevelser kan ændre vores syn på os selv og omverdenen. Vi transformerer os.

Oplevelse skaber netværk og sammenhold

De oplevelser du deler med andre skaber stærkere bånd imellem jer. Derfor anvender virksomheder oplevelsen til at bygge teams. Bevidst eller ubevidst. At dele samme oplevelse giver samhørighed, skaber netværk og sammenhold.

Oplevelse skaber læring

Gennem praktisk afprøvning udvikles kompetencer hurtigere end blot gennem verbal instruktion af en lærer. Man kan ikke lære at mure badeværelser fra en bog. Det samme gælder bogholderi. Det læres gennem oplevet praksis og konsolideres gennem gentagelse af oplevelsen.

Oplevelse skaber grundlag for beslutning

Det er forventinger og fornemmelser om fremtiden der ligger til grund for beslutninger. Det tilsyneladende rationelle er en illusion, fordi ingen kender fremtiden. Derfor vil al beslutning være en kalkulation mellem det kendte oplevede og forventningen om fremtidige oplevelser knyttet til konsekvensen af en beslutning.

Oplevelse skaber motivation

Motivation oprinder fra en følelse af at skulle tage et valg i forhold til omverdenen. Denne følelse er baseret på hvad vi oplever eller forventer at opleve som konsekvenser af at handle eller ikke at handle. Oplevelser, positive som negative, danner parforhold med motivationen.

Hvad er en oplevelse?

En oplevelse fremkommer ved individets forhold til hændelser i dennes genstandsverdenen. Hændelser vurderes med negativ eller positiv valens, og motiverer til emotionelle aktioner og reaktioner med modsat valens indtil ny ligevægt er opnået.

Mennesket søger tingenes balance for at opnå mental tilfredsstillelse.

Vi konfronteres med hændelser vi ikke har forventet og opnår nye erkendelser

Vi leger med oplevelser- opsøger dem, for at eksperimentere med grænserne i os selv.

Eksempler:

"Et gys efterfølges af lettelse, det var jo bare en film"

Dårligt arbejdsklima og sygefraværet stiger

At hugge brænde er som meditation for mig, jeg glemmer tid og sted.

Salgsmødet gik skidt, jeg er ikke motiveret for en relation.

Min leder anerkender ikke sine medarbejdere, så jeg anerkender heller ikke ham

Jeg kaster mig ud med faldskærm, bryder mine grænser i en flirt med døden

Sikken en god service, dem vil jeg gerne handle med igen

Jeg går i værkstedet for at snedkerere en stol, det giver ro og ballance